女性が少ない建設業界ですが、「えるぼし」（認定段階2）や宮城県の「女性のチカラを活かす企業認証」を取得し、誰もが働きやすい会社を目指しています。売り手市場の中、働きたいと思ってもらえるオプションを増やすことが大事と考え、在宅勤務やサテライトオフィスの試行など、多様な働き方を支援する取り組みを進めています。また、子育てや介護など時間的に制約のある社員の支援も重要なテーマであり、育児支援や介護支援制度の導入なども進めています。

 ワーキングマザーである受講者は、以前から「仕事ではしっかりキャリアを積んでいきたい、子育てもしっかりしたい」と話していました。後に続く社員にとって「ワークもライフも」目指すパイロットケースになってほしい、キャリアデザインを考える機会にしてほしいとの思いからプログラムに参加してもらいました。会議の回し方や仕事の効率化、笑顔や声の大きさといった面で、受講者にはポジティブな変化が見られます。他の受講者との交流で視野が広がり、色々な「幸せ」があることも知ったと思います。プログラムで学んだことを女性社員だけでなく、全社に広げてくれることを期待しています。