女性社員が大手企業でも15%、技術職に限ると5%未満だと言われている建設業界の中で、当社は社員の約半数が女性です。男性中心だった建設業界を女性が持てる力を発揮できる産業にしていくために、働きやすい労働環境の整備を進める「けんせつ小町」にも参画しています。

 特にリフォームにおいては、暮らしに関する実際の困りごとや希望する使い勝手等、お客様の本音を引き出しニーズに合わせた提案をする上で、住まいの生活・利便性をよく知る女性社員の力が欠かせません。女性の営業職や技術職の採用・育成に力を入れており、ロールモデルとなる女性社員が、営業や設計・デザイン、現場に入っての工事監理や職人の仕事まで各分野で活躍し、お客様にとっての安心感や工事のリピートにもつながっていると感じています。

 受講者は、「クラジョ プロジェクト委員会」を主導し、定期的に女性スタッフの意見交換会を実施。半日有給休暇制度の導入や企業型共同保育園との提携、社員交流の機会づくりなど、全社員にとって今以上に働きやすい職場環境につながるような改善提案をしてくれています。今後も、会社活性化の鍵である人事部門のリーダーとして、主体的な提案力を持つ女性社員の育成に貢献してくれると期待しています。