弊行では、かねてから女性の活躍推進を含むダイバーシティ推進を重要な経営施策の一つと位置づけて取り組んでいます。

　2016年6月には、3段階目の「えるぼし」認定を宮城県内の企業で初めて取得し、2016年10月には、役員・管理職による「イクボス宣言」を実施いたしました。

　さらに2017年1月には、女性に限定せず多様な意見を施策に反映させる観点から、様々な職位や年代で構成される「ダイバーシティ推進ワーキンググループ」を設置し、個々人の能力を最大限に発揮して活躍できる環境の実現に向けて取り組んでいます。

　また、午後7時以降の時間外勤務を原則禁止とする等の「働き方改革」にも積極的に取り組んでおり、営業店ごとの時間外勤務削減の達成率や好事例策などを「人事部ニュース」として発信し、行員への意識付けを行っています。

　その他、ダイバーシティの推進に向けて、多くの行員が自主参加する、様々な休日セミナーを開催しておりますが、女性行員と管理職が、キャリア開発およびマネジメント力強化についての講義をそれぞれ受講した後に、合同でグループディスカッションを行うセミナーが好評です。上司の考え、部下の考えを知ることで、コミュニケーションの活性化に繋がっています。

　今年は、ダイバーシティの推進に向けた取組みを全行的に広げていくため、イクボスや女性等の活躍推進について、宮城県内各地域の行員と「ダイバーシティ推進ワーキンググループ」のメンバーによる意見交換会を開催したいと考えています。

　当行では、本プログラムへの参加によってマネジメント力を鍛えた女性行員が管理職に就き、次々と現場で輝き始めています。